Používáním tohoto webu souhlasíte s využíváním cookies na těchto stránkách. Více informací ZDE. Rozumím

Dodavatel informačních systémů

20. 05 2010 | Společnost Kontis s.r.o. se od roku 1994 úspěšně profiluje v oblasti vývoje, integrace a dodávek informačních systémů. Postupně se stala jednou z vedoucích firem dodávajících e-learning, zakázkový vývoj software a informační systémy do bankovního a finančního sektoru.

Kdo jsme
Společnost Kontis s.r.o. se od roku 1994 úspěšně profiluje v oblasti vývoje, integrace a dodávek informačních systémů. Postupně se stala jednou z vedoucích firem dodávajících e-learning, zakázkový vývoj software a informační systémy do bankovního a finančního sektoru.

V současnosti působíme v přímém zastoupení na trzích Česka (Kontis s.r.o.), Slovenska (Kontis Slovakia s.r.o.), Maďarska (Kontis Hungary kft.) a Brazílie (Kontis Brasil Ltda.). Prostřednictvím partnerské sítě dále působíme na trzích Ruska, Polska, Indonesie a Vietnamu. Jsme partnery několika významných společností, které patří mezi špičku v oblasti e-learningu. Mezi tyto společnosti patří  SumTotals, SkillSoft (největší katalog IT a Business Skills kurzů na světě).

Společnost Kontis disponuje vysoce kvalitním vývojovým a konzultantským týmem. Filosofií firmy je přesně pochopit a popsat zákazníkovy požadavky, vybrat optimální tým zaměstnanců pro řešení zákazníkových potřeb a dodat řešení v předepsaném čase, kvalitě i ceně. Zaměstnanci firmy Kontis mají vysokou odbornou způsobilost a profesionalitu pro používání progresivních a současně ověřených technologií a jsou zaměření na úzkou spolupráci se zákazníkem po celou dobu životnosti projektu.

Již jsme realizovaly pro oblast e-learning více než 100 řešení jak pro oblast podnikovou tak pro oblast školství. Společnost Kontis dodala více jak 450 000 licencí řídicích systémů do podnikové oblasti, čímž se řadí na první místo v rozsahu realizací v středoevropském regionu. Do současné doby vyvinula společnost Kontis více jak 200 e-learningových kurzů jak pro své zákazníky, tak jako volně prodejné kurzy.

Co děláme
Těžko bychom v současné době hledali jinou vzdělávací formu, která by zaznamenala alespoň podobný rozmach jako e-learningové technologie. E-learning, nebo chcete-li vzdělávání s využitím informačních technologií, postupně proniká z univerzitního zázemí, kde vzniklo, do dalších oblastí a zcela jistě nachází své místo i v soukromém sektoru.

Můžeme setkávat s různými formami e-learningu od výukových CD, u kterých dominují zejména jazykové učebnice, až po rozsáhlé internetové systémy, které umožňují studentům distanční vzdělávání bez nutnosti fyzické účasti na školeních a workshopech. V některých případech je takto možné dokonce i složit zkoušky, které jsou opatřeny certifikátem. Právě v těchto vzdělávacích systémech postupně našla inspiraci řada oddělení HR soukromých firem a začaly tak vznikat první e-learningové aplikace cíleně zaměřené na vzdělávání firemních zaměstnanců.

Proč to děláme aneb více peněz a času pro firmu
Souhrnně je důvodů, proč zvolit toto řešení, hned několik. V první řadě je to určitě dostupnost, a to jak z pohledu času, tak místa. Zaměstnanci nemusí trávit dlouhé dny na odborných školeních, ale můžou studovat v každé volné chvíli, například i při cestě do vzdálenějšího pracovního místa. Čas, který by byl nucen trávit na školení, tak může věnovat například prodeji. Navíc se může ke studijnímu materiálu kdykoliv vrátit a doplnit si chybějící znalosti, což u fyzického školení není možné. Jediné, co ke studiu potřebuje, je počítač s připojením k internetu. Další velkou výhodou e-learningu je možnost jeho aktualizace. Pokud například dojde ke změnám v produktech společnosti, není nic jednoduššího než provést tuto změnu a upozornit reprezentanta, aby si novinky řádně nastudoval. Aplikace samozřejmě zaznamenává veškeré údaje o průběhu studia reprezentanta, a jeho product manager tak má stále k dispozici nejaktuálnější statistiky, kdy na základě jejich analýzy pak může učinit další strategická rozhodnutí. V neposlední řadě hraje svoji roli i cena e-learningu, která je v dlouhodobém horizontu výrazně nižší než jiná forma vzdělávání ve stejném rozsahu. Odpadají totiž veškeré náklady související s organizací „klasického“ školení, u kterého navíc nemáte zaručen kvalitní výstup.

E-learning může doplňovat klasickou výuku. Konzultace s lektory se díky mailům stále častěji realizují prostřednictví internetové pošty, čímž se šetří čas jak studentů, tak jejich lektorů. Součástí e-learningových systémů jsou podklady k jednotlivým kurzům (např. směrnice) i zadání domácích úkolů. Často se tak stává, že jsou studenti seznámeni s obsahem ještě před samotným školením, a přímo se pak nemusejí zdržovat s výkladem; čas je tak využíván k diskuzím a ke konzultacím zajímavých problémů.

E-learning je možné využívat pro jakákoliv školení zaměstnanců a v libovolné problematice. Firmy a organizace, které chtějí redukovat náklady na své zaměstnance, mohou využít tohoto způsobu vzdělávání, který umožňuje absolvovat i zákonná školení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, požární ochrany, školení řidičů, první pomoci a informační bezpečnosti.

Diskuse

Speciály

Naše magazíny

Novinky ze světa bydlení, aut, techniky ...

Odpočívejte a relaxujte kdykoliv a kdekoliv...Váš partner SPA STUDIO

Odpočívejte a relaxujte kdykoliv a kdekoliv...Váš partner SPA STUDIO